Подпишитесь на нашу email рассылку:


Популярное:

последние отзывы:

25 июня, 2017
Я студентка Южного Института Менеджмента. С Захаром Якуниным мы познакомились на бесплатном тренинге, который проводился в стенах нашего ВУЗа, а после бесплатного тренинга мы решили посетить пятинедельный курс мастер-классов «Открой свое дело с нуля». На данном мастер-классе Захар преподнес очень интересную нишу, в которой я могла бы реализоваться и по ...
22 июня, 2017
«Здравствуйте, меня зовут Юлия Мешкова. Я посетила пятинедельный курс мастер-классов Захара Якунина «Открой свое дело с нуля». Скажу вам, что даже не подозревала, что смогу открыть свое дело исходя из своих навыков и располагаемыми ресурсами. Спасибо Захару, за то, что нашел нишу для меня, спасибо за то, что подталкивал меня. ...
20 июня, 2017
«Меня зовут Дина Согова. Я являюсь участником пятинедельного курса мастер-классов Захара Якунина. За эти пять недель я получила массу знаний, но самое главное, что это не теория, это практика. Захар помог мне выбрать нишу, составить план действий и выйти на рынок. В общем, все то, что мой внутренний Обломов рьяно ...
03 июня, 2017
🎯Один из моих любимых мастер-классов «20 способов привлечения клиентов без бюджета». 🙏В нём 100% примеров взятых от моих клиентов с фото отчётами и детальным разбором. Все 20 способов прошли свой тест на состоятельность и доказали свою эффективность на практике. Для тех кто сомневался и не пришёл, приглашаю посетить данный мастер-класс ...
30 января, 2017
В этот момент понимаешь, что не зря работаешь! Это яркий пример компании, в которой руководство не говорило о том, что что-то не получится или о том, что этот инструмент они уже внедряли , а просто брали и примеряли всё на свою систему продаж и свой бизнес в целом. Что-то приживалось, ...
26 января, 2017
27 августа я сходила на семинар «Бизнес-Прорыв», который проводил Захар Якунин. На этом семинаре мы разобрали основные инструменты привлечения клиентов, и я поняла, что почти всё делала неправильно и не продуманно. Вообще Захар очень сильно мотивирует и вдохновляет. После его семинара хочется действительно начать что-то делать, а не сидеть на ...
26 января, 2017
Добрый вечер! Дорогие друзья, вчера был  на мастер-классе у Захара Якунина. Друзья мои, я Вам скажу, что это — драйв, масса позитива, которые Вы получаете на этом семинаре, мастер-классе. И .конечно же, это  колоссальный опыт, который Захар Вам даст. И самое классное, самое интересное, он приводит примеры уже реальных компаний, ...
26 января, 2017
Меня зовут- Лабызнов Василий. Я руководитель компании — первой машиностроительной. Мы продаем от предприятия промышленное оборудование. Хочу записать отзыв о тренинге Захара Якунина «Бизнес-ПРОРЫВ». Почти, сразу я увидел результат. Я начал считать точку безубыточности предприятия, расходы, доходы. Очень сильно у меня поменялось всё в жизни и в бизнесе. Теперь я ...
26 января, 2017
Всем привет! Меня зовут Андрей. У нас комиссионный магазин детских колясок . 28 июля был на мастер-классе Захара Якунина, узнал массу нового и полезного для себя. Понравилась атмосфера на мероприятии: непринужденная и веселая. Захар давал информацию доступным и понятным языком. На удивление для себя очень много запомнил. Спасибо Захару! ...
26 января, 2017
На днях посетила тренинг: «20 способов привлечения клиентов без бюджета». Проводил очень молодой и амбициозный тренер, консультант — Захар Якунин.  И я решила поделиться своими впечатлениями. Потому что шла на этот тренинг с небольшим скептицизмом, т.к в интернете я с 1996 года, именно с того времени был мой первый сайт. ...
26 января, 2017
-Меня зовут Андрей Жосан. Я специалист по повышению эффективности работы персонала технологией “Тайный Покупатель”. -Отлично. Сколько ты уже на коучинге? -Примерно с 20 сентября. -Получается по срокам это примерно 4 недели. Хорошо, я так полагаю, что до нашей встречи со мной, до коучинга у тебя были другие мысли. Я помню ...
26 января, 2017
Александр, Хотел поделиться своим впечатлением после мастер-класса Захара. Первое, мне понравилась харизма Захара. Второе — мне понравилось, что он очевидные вещи сложил в определенную систему и очевидное стало более очевидным. Очень многое для себя подчерпнул и уверен, что многое внедрю в свой бизнес, который покажет высокий рост и прибыль! Всем ...

Захар якунин

в сети
Будь в курсе событий! Следи
за новостями на страницах
социальных сетей.
зхар якунин персонал, бизнес-консультант захар якунин
Работа с персоналом | 29 октября, 2015

Как проводить собеседование с кандидатом?

К тому моменту, как время и место собеседования назначены, и соискатели начинают приходить, у вас уже должны быть готовы анкеты и сценарий общения (Заготовленные вопросы). Например, вы назначили встречу на 14 часов в четверг (я рекомендую именно это время), и все уже собрались. Вы ждёте ещё пять минут, после чего выходите и здороваетесь с аудиторией. Представьтесь и назовите свою должность, пожелайте всем удачи и соберите заполненные анкеты.

Сразу говорю, что время собеседования не должно затягиваться больше чем на тридцать минут. Старайтесь очень быстро задать вопросы, зафиксировать информацию. Обязательно следите за временем.

Не пугайтесь, если вдруг кто-то уйдет, не дождавшись конца. Это сработал фильтр. Ну и прекрасно, значит ещё один халявщик отпал.

Как же проводить само собеседование. Оцените то, как одет человек, как выглядит, в каком состоянии его руки. Приятен ли он вам визуально? Задайте себе первый вопрос: вам было бы комфортно работать с таким человеком?

Что делать на самом собеседование и какие вопросы задавать?

Запомните, правильно проведённое собеседование является залогом успеха при выборе кандидата на работу. Нужно понимать простую истину: не только вы, как работодатель, выбираете кандидата, но и соискатель рассматривает различные варианты для себя.

Помните, что очень важно сохранять доброжелательность и любезность. Поздоровайтесь, расположите к себе. Сделайте комплимент. Задайте вопрос о том, как человек добрался, легко ли он нашёл ваш офис или магазин.

Далее расскажите о том, как будет проходить собеседование. Своего рода план интервью. Основная задача — помочь кандидату раскрыться.  Спросите кандидата, готов ли он приступить к интервью?

Есть ещё три золотых правила при собеседовании:

Первое. Нельзя проводить интервью в режиме стресса для кандидата – это обычно вызывает негативную реакцию и не позволяет раскрыться при общении.

Во-вторых, необходимо установить контакт с кандидатом, помочь ему раскрыться.

В-третьих, позволяйте кандидату полностью выражать свои мысли. Старайтесь не перебивать и дослушайте его до конца.

Далее я решил описать основные принципы и вопросы для кандидата, по которым можно составить более реальный портрет при собеседовании.

Добрый день, … (Имя кандидата)

Давайте попробуем пообщаться следующим образом. Вы расскажете немного о себе, о своём опыте на предыдущем месте работы и к чему хотите прийти в итоге, чего хотите добиться.

После этого я расскажу о нашей компании, о том, какие цели преследуем мы.

Ну что, давайте начнём?

После того, как кандидат рассказал о себе, можно перейти к следующим вопросам:

— Почему Вам интересна именно эта сфера деятельности?

— Как вы думаете, какая должна быть мотивация на вашем месте работы для эффективного выполнения обязанностей.

— Какой вид мотивации был на прошлом месте работы?

— Что вам не нравилось на предыдущем месте работы и почему решили сменить её? Чего не хотели бы увидеть на новом рабочем месте?

Вы можете дополнить список своими вопросами, это всего лишь мои примеры, которые я задаю при общении с кандидатами.

Можете также задать вопросы личного характера, если видите, что кандидат раскрылся.

Что для Вас неприемлемо в работе?

— Как Вы видите своё развитие на вашей должности?

— Какие планы и цели на ближайшие три года?

— Какие приоритеты у Вас при выборе компании?

— Что бы вы ценили в своём руководителе больше всего?

— Как быстро вы планируете определиться с местом работы?

— Как быстро Вы сможете выйти к нам на работу, если поступит предложение?

— И т.д.

Обязательно делайте все необходимые отметки у себя в блокноте и в заранее заготовленном вопроснике, который должен быть заготовлен именно вами, а не скачен из интернета. По своему опыту знаю, что нужно готовить и задавать именно те вопросы, которые Вас волнуют.

Просмотрите вопросы заранее, подготовьтесь. Кандидат не глуп и ему явно не понравится то, что вы зачитываете вопросы с листа. Никто не хочет, чтобы с ним разговаривали по шаблону.

После собеседования ничего не обещайте. Выразите свою искреннюю признательность за то, что соискатель приехал к вам. Сообщите, что сегодня вечером или завтра до обеда вы позвоните и сообщите о своём решении. Проводите кандидата и вызовите следующего на собеседование.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!