PDF пособие для проверки системы продаж:

Перейти

Популярное:

последние отзывы:

25 июня, 2017
Я студентка Южного Института Менеджмента. С Захаром Якуниным мы познакомились на бесплатном тренинге, который проводился в стенах нашего ВУЗа, а после бесплатного тренинга мы решили посетить пятинедельный курс мастер-классов «Открой свое дело с нуля». На данном мастер-классе Захар преподнес очень интересную нишу, в которой я могла бы реализоваться и по ...
22 июня, 2017
«Здравствуйте, меня зовут Юлия Мешкова. Я посетила пятинедельный курс мастер-классов Захара Якунина «Открой свое дело с нуля». Скажу вам, что даже не подозревала, что смогу открыть свое дело исходя из своих навыков и располагаемыми ресурсами. Спасибо Захару, за то, что нашел нишу для меня, спасибо за то, что подталкивал меня. ...
20 июня, 2017
«Меня зовут Дина Согова. Я являюсь участником пятинедельного курса мастер-классов Захара Якунина. За эти пять недель я получила массу знаний, но самое главное, что это не теория, это практика. Захар помог мне выбрать нишу, составить план действий и выйти на рынок. В общем, все то, что мой внутренний Обломов рьяно ...
03 июня, 2017
🎯Один из моих любимых мастер-классов «20 способов привлечения клиентов без бюджета». 🙏В нём 100% примеров взятых от моих клиентов с фото отчётами и детальным разбором. Все 20 способов прошли свой тест на состоятельность и доказали свою эффективность на практике. Для тех кто сомневался и не пришёл, приглашаю посетить данный мастер-класс ...
30 января, 2017
В этот момент понимаешь, что не зря работаешь! Это яркий пример компании, в которой руководство не говорило о том, что что-то не получится или о том, что этот инструмент они уже внедряли , а просто брали и примеряли всё на свою систему продаж и свой бизнес в целом. Что-то приживалось, ...
26 января, 2017
27 августа я сходила на семинар «Бизнес-Прорыв», который проводил Захар Якунин. На этом семинаре мы разобрали основные инструменты привлечения клиентов, и я поняла, что почти всё делала неправильно и не продуманно. Вообще Захар очень сильно мотивирует и вдохновляет. После его семинара хочется действительно начать что-то делать, а не сидеть на ...
26 января, 2017
Добрый вечер! Дорогие друзья, вчера был  на мастер-классе у Захара Якунина. Друзья мои, я Вам скажу, что это — драйв, масса позитива, которые Вы получаете на этом семинаре, мастер-классе. И .конечно же, это  колоссальный опыт, который Захар Вам даст. И самое классное, самое интересное, он приводит примеры уже реальных компаний, ...
26 января, 2017
Меня зовут- Лабызнов Василий. Я руководитель компании — первой машиностроительной. Мы продаем от предприятия промышленное оборудование. Хочу записать отзыв о тренинге Захара Якунина «Бизнес-ПРОРЫВ». Почти, сразу я увидел результат. Я начал считать точку безубыточности предприятия, расходы, доходы. Очень сильно у меня поменялось всё в жизни и в бизнесе. Теперь я ...
26 января, 2017
Всем привет! Меня зовут Андрей. У нас комиссионный магазин детских колясок . 28 июля был на мастер-классе Захара Якунина, узнал массу нового и полезного для себя. Понравилась атмосфера на мероприятии: непринужденная и веселая. Захар давал информацию доступным и понятным языком. На удивление для себя очень много запомнил. Спасибо Захару! ...
26 января, 2017
На днях посетила тренинг: «20 способов привлечения клиентов без бюджета». Проводил очень молодой и амбициозный тренер, консультант — Захар Якунин.  И я решила поделиться своими впечатлениями. Потому что шла на этот тренинг с небольшим скептицизмом, т.к в интернете я с 1996 года, именно с того времени был мой первый сайт. ...
26 января, 2017
-Меня зовут Андрей Жосан. Я специалист по повышению эффективности работы персонала технологией “Тайный Покупатель”. -Отлично. Сколько ты уже на коучинге? -Примерно с 20 сентября. -Получается по срокам это примерно 4 недели. Хорошо, я так полагаю, что до нашей встречи со мной, до коучинга у тебя были другие мысли. Я помню ...
26 января, 2017
Александр, Хотел поделиться своим впечатлением после мастер-класса Захара. Первое, мне понравилась харизма Захара. Второе — мне понравилось, что он очевидные вещи сложил в определенную систему и очевидное стало более очевидным. Очень многое для себя подчерпнул и уверен, что многое внедрю в свой бизнес, который покажет высокий рост и прибыль! Всем ...

Захар якунин

в сети
Будь в курсе событий! Следи
за новостями на страницах
социальных сетей.
0e45114b5076f9738ce1c44cf465be2b1ed3_o
Работа с персоналом | 22 октября, 2015

Подготовка опросника, сценария беседы и анкеты для заполнения соискателем.

Разберём всё по порядку. Опросник – это ваш шаблон, по которому вы будете задавать вопросы. Чем больше вы запишете, тем лучше для вас. Вопросы подбираются под желаемый портрет соискателя. Они должны касаться его опыта, желаний, видений. Желательно, чтобы они были сбалансированными и разнохарактерными. Конечно, можно скачать всё из интернета, но я всегда делаю всё индивидуально.

Вот примерный план опросника:

  1. Вступление, маленький рассказ о компании;
  2. «Что бы Вы могли рассказать о себе»;
  3. Опыт работы;
  4. Общие вопросы (характер, хобби, увлечения);
  5. Что хочет видеть соискатель в компании, в которой будет работать;
  6. Заключение.

Анкета соискателя должна быть подробной и развернутой. Она раздаётся для заполнения перед собеседованием. Здесь указываются информация об образовании и прошлом опыте работы, контактные данные – все это заполняется соискателем во время ожидания. (Примечание: все шаблоны и примеры находятся в полном издании этой книги, которая скоро выйдет в свет).

Приём звонков.

Как только начнется поток звонков –  а он начнётся в любом случае, если вы все правильно сделали – фиксируйте имя соискателя и его номер телефона на отдельном листе. Потом отправляйте тестовое задание и ждите ответ. Обязательно нужно, чтобы соискатель в тестовом задании указал свои контакты для обратной связи. О тестовом задании я писал в предыдущих статьях.

После успешного прохождения тестового задания соискателем вы должны перезвонить ему и пригласить на собеседование. Конечно, время назначать вам, но я рекомендую проводить встречи с соискателями во второй половине дня в четверг или в пятницу. Только при условии, что вы выставили объявление в понедельник.

После того, как вы сообщили место и время, продублируйте ту же информацию по смс. Обязательно выразите вашу заинтересованность. Например, «будем рады видеть вас в числе нашей неудержимой команды».

Накануне собеседования отправьте смс с напоминанием о предстоящей встрече. Пожелайте человеку удачи, уточните время, место и адрес. Это необходимо для того, чтобы в большом потоке информации соискатель не забыл о вас. Систематические напоминания – это  проявление уважения и заинтересованности в человеке. Только не переборщите с этим, а то можете показаться навязчивым и оттолкнуть человека.

 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!