Подпишитесь на нашу email рассылку:


Популярное:

последние отзывы:

25 июня, 2017
Я студентка Южного Института Менеджмента. С Захаром Якуниным мы познакомились на бесплатном тренинге, который проводился в стенах нашего ВУЗа, а после бесплатного тренинга мы решили посетить пятинедельный курс мастер-классов «Открой свое дело с нуля». На данном мастер-классе Захар преподнес очень интересную нишу, в которой я могла бы реализоваться и по ...
22 июня, 2017
«Здравствуйте, меня зовут Юлия Мешкова. Я посетила пятинедельный курс мастер-классов Захара Якунина «Открой свое дело с нуля». Скажу вам, что даже не подозревала, что смогу открыть свое дело исходя из своих навыков и располагаемыми ресурсами. Спасибо Захару, за то, что нашел нишу для меня, спасибо за то, что подталкивал меня. ...
20 июня, 2017
«Меня зовут Дина Согова. Я являюсь участником пятинедельного курса мастер-классов Захара Якунина. За эти пять недель я получила массу знаний, но самое главное, что это не теория, это практика. Захар помог мне выбрать нишу, составить план действий и выйти на рынок. В общем, все то, что мой внутренний Обломов рьяно ...
03 июня, 2017
🎯Один из моих любимых мастер-классов «20 способов привлечения клиентов без бюджета». 🙏В нём 100% примеров взятых от моих клиентов с фото отчётами и детальным разбором. Все 20 способов прошли свой тест на состоятельность и доказали свою эффективность на практике. Для тех кто сомневался и не пришёл, приглашаю посетить данный мастер-класс ...
30 января, 2017
В этот момент понимаешь, что не зря работаешь! Это яркий пример компании, в которой руководство не говорило о том, что что-то не получится или о том, что этот инструмент они уже внедряли , а просто брали и примеряли всё на свою систему продаж и свой бизнес в целом. Что-то приживалось, ...
26 января, 2017
27 августа я сходила на семинар «Бизнес-Прорыв», который проводил Захар Якунин. На этом семинаре мы разобрали основные инструменты привлечения клиентов, и я поняла, что почти всё делала неправильно и не продуманно. Вообще Захар очень сильно мотивирует и вдохновляет. После его семинара хочется действительно начать что-то делать, а не сидеть на ...
26 января, 2017
Добрый вечер! Дорогие друзья, вчера был  на мастер-классе у Захара Якунина. Друзья мои, я Вам скажу, что это — драйв, масса позитива, которые Вы получаете на этом семинаре, мастер-классе. И .конечно же, это  колоссальный опыт, который Захар Вам даст. И самое классное, самое интересное, он приводит примеры уже реальных компаний, ...
26 января, 2017
Меня зовут- Лабызнов Василий. Я руководитель компании — первой машиностроительной. Мы продаем от предприятия промышленное оборудование. Хочу записать отзыв о тренинге Захара Якунина «Бизнес-ПРОРЫВ». Почти, сразу я увидел результат. Я начал считать точку безубыточности предприятия, расходы, доходы. Очень сильно у меня поменялось всё в жизни и в бизнесе. Теперь я ...
26 января, 2017
Всем привет! Меня зовут Андрей. У нас комиссионный магазин детских колясок . 28 июля был на мастер-классе Захара Якунина, узнал массу нового и полезного для себя. Понравилась атмосфера на мероприятии: непринужденная и веселая. Захар давал информацию доступным и понятным языком. На удивление для себя очень много запомнил. Спасибо Захару! ...
26 января, 2017
На днях посетила тренинг: «20 способов привлечения клиентов без бюджета». Проводил очень молодой и амбициозный тренер, консультант — Захар Якунин.  И я решила поделиться своими впечатлениями. Потому что шла на этот тренинг с небольшим скептицизмом, т.к в интернете я с 1996 года, именно с того времени был мой первый сайт. ...
26 января, 2017
-Меня зовут Андрей Жосан. Я специалист по повышению эффективности работы персонала технологией “Тайный Покупатель”. -Отлично. Сколько ты уже на коучинге? -Примерно с 20 сентября. -Получается по срокам это примерно 4 недели. Хорошо, я так полагаю, что до нашей встречи со мной, до коучинга у тебя были другие мысли. Я помню ...
26 января, 2017
Александр, Хотел поделиться своим впечатлением после мастер-класса Захара. Первое, мне понравилась харизма Захара. Второе — мне понравилось, что он очевидные вещи сложил в определенную систему и очевидное стало более очевидным. Очень многое для себя подчерпнул и уверен, что многое внедрю в свой бизнес, который покажет высокий рост и прибыль! Всем ...

Захар якунин

в сети
Будь в курсе событий! Следи
за новостями на страницах
социальных сетей.
блог захара якунина, персонал, танцы с персоналом
Работа с персоналом | 28 сентября, 2015

С чего начинается персонал?

Мне часто задают вопрос, почему тот персонал, который я нанимаю, очень эффективно работает и в редких случаях увольняется. Всё просто. Я начинаю с прорисовки портрета будущего сотрудника.

Спросите любого руководителя, проводит ли он подобные работы.  Тут же появится куча отговорок типа: нет времени, нет возможности, зачем это нужно и т.д.

У нас никогда нет времени на то, чтобы нарисовать будущий портрет сотрудника. В итоге мы тратим немало времени на поиск сотрудников, которые долго не задерживаются. Потом процесс начинается по круговой. Мы нанимаем новых людей, тем самым теряя ещё больше времени и денег.

Разве не проще предварительно подготовить портрет?  Если Вы до сих пор не поняли, что я имею ввиду, давайте я приведу некоторые пункты из портрета, о котором говорю, и дам к каждому пункту пояснение.

Из чего же состоит портрет?

  1. Напишите, какую должность вы хотите внедрить в компанию.
  2. Будущий соискатель должен быть местным или приезжим? Как показывает практика, коренные жители не очень активные работники. А приезжие более трудолюбивые и жизнерадостные. Поэтому я отдаю предпочтение приезжим.
  3. Пол. Нужно понимать, что у женщин больше терпения во многом и в большинстве своём они более преданы своему делу или работе. Мужчины же более импульсивны. Поэтому необходимо определиться тем, кто действительно нужен и под какую работу. Где-то не место женщине, а где-то не место мужчине.
  4. Возраст. Конечно, сегодня закон РФ не позволяет указывать возраст.  Но есть некоторые манипуляции, позволяющие отсеять ненужную вам аудиторию. Например, «в молодую команду требуются амбициозные и целеустремлённые люди» . Но исключения, конечно, будут.
  5. Семейное положение? Какое количество детей? Люди, у которых есть дети, более ответственны и имеют больший стимул к стабильности. Те, у кого нет детей, больше подвержены риску и готовы к командировкам и, по большей части, амбициозным проектам. В большей части они не несут ни за кого ответственность, и поэтому с ними всегда проще договориться.
  6. Как любит одеваться? Этот факт тоже немаловажен. Вы ищите человека для работы с клиентами, а внешний вид в этом деле играет решающую роль.  Если вы не напишите в объявлении требования к одежде и внешнему виду, то не удивляйтесь тому, что к вам придёт совсем не тот, кого вы ждали.
  7. В чём он не удовлетворён? Почему ищет работу? Причин может быть много. Подумайте, в чём сильная сторона работы в вашей компании. Например, он не удовлетворён прошлым коллективом, а сильная сторона вашей компании — это сплочённый  и дружный коллектив. Вот и вывод. В объявлении старайтесь больше писать о коллективе.

Продолжать можно долго. Например, те портреты, которые прописываю я, имеют больше 30 пунктов. Чем подробней, тем лучше. Основная задача портрета – это в итоге, хорошее объявление,  которое будет иметь больший отклик соискателей.

О том, как составить объявление, которое приведёт нужного вам соискателя, я напишу в следующей статье.

Автор: Захар Якунин

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!